Factorial
Factorial centralise la gestion RH des petites et moyennes entreprises : congés et absences, suivi du temps, notes de frais, recrutement, évaluations et documents signés électroniquement. L’interface, disponible en français, vise à sortir les PME des tableurs et dossiers papier. Les formules sont modulaires selon les besoins.
Ce que vous pouvez faire avec Factorial
Gérer congés et absences
Demandes en ligne, validation en un clic, calendrier d’équipe à jour : fini les fichiers Excel partagés.
Suivre le temps de travail
Pointage et plannings centralisés, prêts pour la paie, avec alertes sur les écarts.
Structurer le recrutement
Offres publiées, candidatures triées, parcours d’intégration prêt pour le premier jour.
Centraliser les documents RH
Contrats signés en ligne, dossiers du personnel sécurisés et accessibles en libre-service.
Factorial en vidéo
Pour qui ?
Votre premier résultat avec Factorial
« Je veux gérer un congé sans échange d’emails. »
À la fin de cet exercice : vous avez vu le circuit complet d’une demande de congé, de la demande à la validation.
Les étapes
- Demandez une démonstration depuis le bouton en haut de cette fiche : Factorial fonctionne sur devis, par modules.
- Pendant la démo, demandez à voir le module Temps et absences.
- Faites-vous montrer une demande de congé côté salarié, puis sa validation côté manager.
- Vérifiez le calendrier d’équipe : les absences validées y apparaissent automatiquement.
- Facultatif : listez les modules dont vous avez réellement besoin pour obtenir un devis juste.
Le piège à éviter
- Factorial est modulaire : vérifiez que chaque module vu en démo est bien inclus dans le devis avant de signer.
Limites et tarifs à connaître
Les limites à connaître
- Tarification sur devis selon modules et effectif : budgéter avant de s’engager
- Pensé pour les PME : les très grandes structures auront des besoins plus poussés
- Certains modules (paie, finances) varient selon les pays
- La mise en place demande un temps d’import et de configuration initial
Modèles d’accès
Factorial fonctionne par modules, sur devis ; chaque formule inclut le socle Factorial Core.
Les points forts en détail
Congés et absences
Demandes et validations de congés en ligne, calendrier d’équipe partagé et compteurs à jour automatiquement.
Temps et présence
Pointage, suivi des heures et planning : les données remontent sans ressaisie pour la paie et le pilotage.
Recrutement et onboarding
Offres, candidatures et parcours d’intégration centralisés : les nouveaux arrivants ont leurs documents et tâches prêts dès le premier jour.
Documents et signatures
Contrats, avenants et attestations générés, stockés et signés électroniquement, avec accès salarié en libre-service.
Avis
Alternatives à Factorial
D’autres outils répondent au même besoin. Leurs fiches seront reliées ici au fur et à mesure de leur création.
PayFit
Paie et RH pour les PME françaises, avec la paie comme cœur.
Lucca
Suite RH modulaire française : congés, temps, notes de frais.
Eurécia
SIRH français couvrant congés, temps, talents et notes de frais.
Questions fréquentes
Factorial est-il adapté à une petite équipe ?
Oui, l’outil cible précisément les PME : on commence avec quelques modules (congés, temps) puis on étend selon les besoins et l’effectif.
Combien coûte Factorial ?
Le prix dépend des modules choisis et du nombre de salariés : Factorial établit un devis personnalisé. La page tarifs officielle détaille les formules.
Factorial gère-t-il la paie ?
Factorial prépare les éléments de paie (temps, absences, frais) et propose des modules liés à la paie selon les pays. Vérifiez le périmètre exact pour la France sur le site officiel.
Les données RH sont-elles hébergées en Europe ?
Factorial est une entreprise européenne soumise au RGPD. Les détails d’hébergement et de sécurité figurent dans sa documentation officielle.